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Processus de recrutement
Le processus de recrutement est minutieusement discuté et traité par les compétences Netral électriques, le choix des candidats dans le processus exécuté est réalisé d'une manière équitable et transparente, et se concentre sur l'expérience et le développement d'une orientation claire. Dans le cas d’une nouvelle ouverture de poste ou la vacance d’un autre poste survenant dans une position spécifique, le candidat doit posséder les qualifications académique, la compétence sociale et culturelle déterminée pour le poste. Selon ces compétences, l'annonce d'emploi est publiée avec les critères. Le service des ressources humaines se charge de l'évaluation des demandes reçues et le candidat sera appelé pour une entrevue en se basant sur leurs curriculum vitae. Les examens préparés selon les exigences du premier poste d'interview sont appliqués. Après les examens, le candidat est interviewé. Les candidats admissibles à l'entrevue sont invités à la deuxième entrevue. Dans la deuxième interview, après une entrevue détaillée, les candidats se voient offrir un emploi convenable. Les candidats qui acceptent l'offre d'emploi commencent à préparer leurs documents.
Formation et développement
Netral Elektrik investit dans les machines et les équipements modernes de la ligne de production en suivant de près la technologie et veille à ce que la productivité des employés augmente et que la formation et le développement deviennent permanents.
Netral vise à améliorer et développer continuellement tous le matériel utilisé par ses employés dans leur environnement de travail pendant la production afin qu'ils puissent faire fonctionner l'unité dans un temps plus court et avec une meilleure qualité. Elle agit avec la conscience que le principe de base de la croissance et du développement est d'investir dans l'homme. Les employés reçoivent et évaluent tous les avis et toutes les suggestions qu'ils vont se présenter pour voir l'entreprise comme leur propre environnement familial. Il garde le fait que le succès de l'éducation et du développement est inévitable.
Appréciation des Suggestion et système de récompense
L'employé est précieux, ses idées le sont également. Ce système vise à impliquer les employés de Netral, en étant ouverts à leurs diverses propositions qui sont considérées çömme étant précieuces.
Qui est proche du probleme est éaslement proche de la solution, le travailleur sait rendre la solution plus rapide, plus efficace, et plus sûre. La suggestion des employés pour les problémes rencontrés est le plus grand soutien. Les employés observent, et pensent. Si ces suggestions sont applicables, elles seront appréciées et récompensées. Cela augmente la motivation de l'employé, le sentiment d’appartenance à l'endroit où il travaille, et se concentre mieux sur le travail, ce qui augmente sa motivation et sa performance.
Toutes les suggestions qui sont alignées avec les objectifs et les stratégies de base de l'organisation, tout sur la pensée créative sur la prestation de services, l'amélioration des processus et l'amélioration de la productivité. À la lumière de ces suggestions:
La productivité augmente,
Augmentation de la qualité,
Les améliorations sont faites,
L'épargne est assurée,
Augmentation de la Sécurité au Travail,
Augmentation de la motivation,
Le processus est amélioré,
La satisfaction du client augmente,
Candidatures pour poste
Pour devenir un membre de la famille Netral Elektrik veuillez envoyer votre Curriculum Vitae mis à
jour à l’adresse suivante ik@netralelektrik.com