ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ

 

 Netral Elektrik процесс принятия на работу тщательно обрабатывается, процесс осуществляется справедливо, прозрачно, с уделением особого внимания навыкам кандидатов, опыту и открытости к развитию.

Академические, социальные и культурные критерии навыков, которыми должен обладать кандидат, определяются в соответствии с вакансией конкретной должности. Согласно этим критериям публикуется объявление о вакансии.

Кандидаты оцениваются отделом кадров, а кандидаты, имеющие право на участие в конкурсе, приглашаются на собеседование.

Экзамены проводятся в соответствии с требованиями позиции. После сдачи экзамена у кандидата проводится собеседование. Кандидаты, успешно прошедшие первый шаг, приглашаются на второе собеседование.

 

 

ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ

Netral Electric внимательно следит за технологией и постоянно инвестирует в современную технику и оборудование. В этом контексте все сотрудники получают своевременную подготовку и профессиональное развитие.

 

Это нацелено для того чтобы каждый отдел работал лучше и быстрее, адекватно и профессионально использовал все современное оборудование и материалы.

Netral действует с сознанием того, что основным принципом роста и развития компании является инвестирование в человека.

Чтобы сотрудники чувствовали себя в своей семейной среде, мы оцениваем их отзывы, мнения и предложения.

Сохранение на переднем плане обучения и развития неизбежно приводит компанию к успеху.

 

СИСТЕМА ПРЕДЛОЖЕНИЙ И ПООЩРЕНИЙ

 

Сотрудник ценен, как и идеи сотрудника.

Система нацелена на то, чтобы помочь сотрудникам Netral, работает с различными предложениями, внося вклад в заинтересованные стороны.

Работники, которые сталкиваются с проблемами каждый день, могут создавать лучшие решения на месте, каждый работник по собственному опыту знает, как сделать свою работу быстрее, эффективнее и безопаснее.

Рекомендации сотрудников для собственного процесса - самая большая поддержка.

Сотрудники могут анализировать ситуацию изнутри и разрабатывать идеи для улучшения.

Если эти рекомендации применимы, они будут оценены и вознаграждены.

Это повышает мотивацию и увеличиает продуктивность работы сотрудника, создает ощущение того, что он работает на своем месте, обеспечивает лучшую концентрацию.

Все предложения для работы, творческого мышления, предоставления услуг, улучшения процессов и повышения производительности согласовываются с основными целями, задачами и стратегиями организации.

Учитывая эти предложения, увеличиваются и улучшаются следующие факторы:

Производительность,

Качество,

Усовершенствование производственного процесса и личного отношения к производству,

Экономия,

Безопасность на рабочем месте,

Мотивация,

ЗАЯВКА НА РАБОТУ

Чтобы стать членом семьи Netral Elektrik, вы можете отправить свое текущее резюме на адрес ik@netralelektrik.com