+90 
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ
Netral Elektrik процесс принятия на работу тщательно обрабатывается, процесс осуществляется справедливо, прозрачно, с уделением особого внимания навыкам кандидатов, опыту и открытости к развитию.
Академические, социальные и культурные критерии навыков, которыми должен обладать кандидат, определяются в соответствии с вакансией конкретной должности. Согласно этим критериям публикуется объявление о вакансии.
Кандидаты оцениваются отделом кадров, а кандидаты, имеющие право на участие в конкурсе, приглашаются на собеседование.
Экзамены проводятся в соответствии с требованиями позиции. После сдачи экзамена у кандидата проводится собеседование. Кандидаты, успешно прошедшие первый шаг, приглашаются на второе собеседование.
ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
Netral Electric внимательно следит за технологией и постоянно инвестирует в современную технику и оборудование. В этом контексте все сотрудники получают своевременную подготовку и профессиональное развитие.
Это нацелено для того чтобы каждый отдел работал лучше и быстрее, адекватно и профессионально использовал все современное оборудование и материалы.
Netral действует с сознанием того, что основным принципом роста и развития компании является инвестирование в человека.
Чтобы сотрудники чувствовали себя в своей семейной среде, мы оцениваем их отзывы, мнения и предложения.
Сохранение на переднем плане обучения и развития неизбежно приводит компанию к успеху.
СИСТЕМА ПРЕДЛОЖЕНИЙ И ПООЩРЕНИЙ
Сотрудник ценен, как и идеи сотрудника.
Система нацелена на то, чтобы помочь сотрудникам Netral, работает с различными предложениями, внося вклад в заинтересованные стороны.
Работники, которые сталкиваются с проблемами каждый день, могут создавать лучшие решения на месте, каждый работник по собственному опыту знает, как сделать свою работу быстрее, эффективнее и безопаснее.
Рекомендации сотрудников для собственного процесса - самая большая поддержка.
Сотрудники могут анализировать ситуацию изнутри и разрабатывать идеи для улучшения.
Если эти рекомендации применимы, они будут оценены и вознаграждены.
Это повышает мотивацию и увеличиает продуктивность работы сотрудника, создает ощущение того, что он работает на своем месте, обеспечивает лучшую концентрацию.
Все предложения для работы, творческого мышления, предоставления услуг, улучшения процессов и повышения производительности согласовываются с основными целями, задачами и стратегиями организации.
Учитывая эти предложения, увеличиваются и улучшаются следующие факторы:
Производительность,
Качество,
Усовершенствование производственного процесса и личного отношения к производству,
Экономия,
Безопасность на рабочем месте,
Мотивация,
ЗАЯВКА НА РАБОТУ
Чтобы стать членом семьи Netral Elektrik, вы можете отправить свое текущее резюме на адрес ik@netralelektrik.com